HR-специалист

Вакансия: HR-специалист

Работодатель: Слесарев Е. В.

Город: Саранск

Уровень зарплаты: по договоренности

Требования:
В связи с расширением команды и ростом компании ищем менеджера по подбору персонала. Список задач у нашей команды постоянно растет - требуются новые сотрудники для работы и необходимо систематично подходить к вопросу подбора персонала. Кроме того есть потребность сопровождать новичков и плавно погружать их в работу. Мы ищем человека, имеющий понимание сферы IT и желает в ней работать, будет полностью брать на себя ответственность за свою деятельность.
Основная задача:
- организация поиска и подбора соискателей, создание и закрытие вакансий;
- отбор кандидатов, первичное собеседование, проведение собеседований;
- холодный поиск кандидатов, проведение телефонных интервью;
- оценка текущего персонала, мониторинг потребностей команды;
- взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
- сопровождение работников в адаптационный период;
- формирование и ведение базы текущих сотрудников и потенциальных кандидатов;
- подготовка пресс-релизов и медиа контента связанного с hr;
- подготовка отчетов связанных с подбором персонала;
- выполнение прямых поручений от руководителя.
Требования к личности и навыкам:
- Опыт работы от 2 лет с аналогичными обязанностями;
- Образование из сферы работы с людьми (hr, педагогическое, психологическое, менеджмент, управление персоналом);
- Знание методик подбора и оценки персонала;
- Инициативность, ответственность, работа в режиме многозадачности;
Условия работы:
- работа в крупной компании - сотрудники нашей компании находятся по всей России и странах ближнего зарубежья;
- удаленная работа из дома: поиск новых сотрудников и онлайн встречи с ними;
- полноценный рабочий 8-часовой день, 5/2, соблюдение праздников РФ;
- испытательный срок - 2 месяца
- заработная плата в первые два месяца испытательного срока - 15 т. руб;
- далее заработная плата 20 т. р. + KPI 15 т.р.;
- обучения, тренинги на разные тематики за наш счет
Процесс собеседования:
- после отклика нужно будет выполнить тестовое задание, его обязательно проверим;
- потом стандартное собеседование по видео-связи.
Почему сначала тестовое: у нас пока нет HR-специалиста. Тестовое задание позволяет сразу понять вашу вровень, это для нас главное. Собеседование проведет один из собственников. После этого, если всё хорошо, сразу выход в испытательный срок.